商业俏佳人

商业俏佳人是一款非常真实的现代商战类型的魔女幼熙。在这款游戏中，玩家可以在官网领取兑换码，不过，每个兑换码的使用次数是有限制的，玩家在游戏中可以运用各种方法来进行商战，并不断地扩大自己的感受，从此走向人生巅峰，游戏中还有很多的美女助理哦，感兴趣的玩家们不要错过，快来下载游戏一起玩吧。

商业俏佳人介绍

商业俏佳人游戏从零开始变成富豪，一开始只不过卖地摊货，但是很快能够凭借能力拿到名牌的专业代理权。

没有资金全靠借，运用自己的信用优势从银行得到大量的贷款，迅速完成原始资本积累。

随心所欲玩现金流的操控，选择超快得到收益的行业，半年的时间就可以看到成效。

虚拟城市模拟出真实的人生轨迹，从面临破产到重回首富巅峰，随时都可能发生命运的转折。

经典手绘漫风打造人物造型，都市白领丽人、风流倜傥的公司总裁都在屏幕上栩栩如生。

商业俏佳人指南

虚拟城市模拟现实生活轨迹，从破产到重返首富的巅峰，命运随时可能发生转机。

经典的手绘漫风打造人物造型，都市白领美女，浪漫的公司总裁在屏幕上都栩栩如生。

完全融入商业法则，投资，利润和风险因素，您的业务投资不一定每次都是完美的。

商业俏佳人亮点

虚拟城市模拟现实生活中面对破产重回巅峰的轨迹。命运的转折点随时可能发生。

塑造人物风格的经典手绘男风，都市白领的美，优雅的公司总裁，都在银幕上生机勃勃。

与商业规则、投资、利润和风险因素充分结合，投资一个企业可能并不总是完全成功。

白手起家 一开始我们只卖地卖东西，但是凭借这种能力，我们获得了知名品牌的代理权。

商业俏佳人游戏玩法

【公司】

商业俏佳人游戏开启条件：满15名员工即可开启。

规则说明：

发起诉讼：玩家等级60级后方可发起诉讼;每日4次正常随机发起诉讼次数，需等冷却时间完毕后方可再次发起诉讼，冷却时间为60分钟。使用起诉状可额外增加诉讼次数(每日限用：≧60级员工总数/5)

仇人：击败对方≧5，会被记录到对方仇人列表中

战斗：员工总资质为攻击力，综述性为血量

上诉/反诉：可使用诉讼状对上榜玩家进行上诉或对仇人进行报复(每名员工每日限用一次)

新闻栏：每日0点重置

≥ 60 级的员工都需要上诉，每天进行四次随机上诉，间隔60分钟。每日限制上诉次数：≥ 60级员工-4消耗品：委托书、投诉状(复仇/上诉指定玩家)楼主认为，这款游戏的核心就是在：公司。在这个副本里，大家可以跟其他玩家PK，而目标是公司榜上有名。

目前，公司是全服所有玩家的竞技场。高富帅们可以选择自己精心培养出来的员工去上诉其他玩家员工团队。暂时没有跨服PK，仅仅是同服玩家的对决。往后若开放【跨区对战】~ 这样玩法更加丰富!(当然，也有不喜欢 PK 的玩家选择无视公司的上诉活动~ 安安逸逸地当个高富帅。)

【上诉】

上面提到过上诉的规则，这里楼主再针对规则做一番讲解：每天 0 时过后上诉的诉讼次数便会进行刷新，当高富帅们进入公司后，便会随机出现一名员工主动请求去上诉某位玩家。每次上诉过后，会有一个小时的冷却时间，一小时过后就可以进行下一次上诉。每天均有 4 次随机上诉机会。

【委托书】

4 次上诉机会用完后，高富帅们可通过使用“委托书”进行额外上诉。

委托书使用规则：每日限用 ≥ 60级员工数 - 4(如：lv60 的员工有 10 人，每日限用 6 个委托书，如此类推)

【投诉状】

投诉状可以通过完成任务、购买礼包，或者“委托书+200钻石”合成等途径获得。投诉状作用是：对仇人进行复仇或上诉新闻榜上的一位玩家。

【上诉奖励】

每战胜一个员工，会获得：公司积分+2，资质+2，小银币+1

小银币可以给上诉中的员工提升临时能力。

【仇敌】

当你击败对方5名以上的员工，即成为对方仇敌。同样，当你被上诉时，超过5名员工被击败，即会视对方为仇敌。消耗投诉状可对仇敌进行复仇。

【新闻榜】

当你击败对方超过 20 名员工时，就会被系统登上新闻榜。此时你会成为其他玩家上诉对象，扬名世界!

小材大用，结果是工作不能胜任，其他员工不服气;相反，大材小用，工作也不见得干得好。员工自己不服气，他为怀才不遇而忿忿不平，感到前途无望，甚至考虑离开。对于经理人来说，更易犯的错误是后者。为谨慎起见，迟迟不敢起用员工，考察考察再考察，直到十拿九稳了才用人，这样会让员工们觉得前途无望，丧失工作热情或索性选择离开。企业不但损失了很好的人才，而且一旦这种贻误人才的做法形成风气，企业就根本无法留住人才了。 工作也是一样。有挑战性但通过努力又可以胜任的工作，最能激发人的潜能。所以，要敢于对那些能干的员工委以重任，让他们处于“跳一跳，够得着”的最佳状态。 水饱和了就再也放不进盐，人饱和了就很难学到新东西。所以身为经理人，您要经常研究下属发展到哪个阶段了。对那些已经处在成熟期的员工，要适时让他们上“台阶”：一个能力要求更高的岗位或难度更大的工作。以避免他们滑入饱和期，造成人才的浪费。 企业在做出人员晋升的决定前，要对他进行深入的分析，看清他的发展潜力，不要把他提升到不能胜任的岗位上。即使委任了，也要及时调整任命，做出补救。可以在本岗位内部设置晋升通道，给足待遇，让他们充分发挥业务专长。

商业俏佳人指南点评

商业俏佳人游戏完全融入了商业法则，投资、获利还有风险要素，你的商业投资并非每次都能完美成功哦。